中国热带农业科学院南亚热带作物研究所2023年第一批公开招聘工作人员公告（第1号）

当前位置：首页 >> 中国热带农业科学院南亚热带作物研究所2023年第一批公开招聘工作人员公告（第1号）

联系信息

　中国热带农业科学院南亚热带作物研究所（简称“中国热科院南亚所”）成立于1954年，隶属农业农村部，位于广东省湛江市霞山区社坛路5号。

　　南亚所立足于国家和产业重大需求，以菠萝、芒果、澳洲坚果等南亚热带果树、剑麻和甘蔗等热带纤维和糖料作物为研究对象，长期开展种质资源与遗传育种、作物栽培、采后贮运与保鲜、农业资源高效利用与良好环境生态建设等基础、应用基础和共性关键技术研究，是我国最早从事南亚热带作物研究的国家级非营利性科研机构，现拥有“国家热带果树种质资源圃”、“ 国家农业绿色发展长期观测试验站”、“国家土壤质量湛江观测实验站”等国家、省部级科技创新平台19个；拥有有良种表型鉴定平台、良种分子标记检平台等科研仪器设备总值约2.5亿元，具有优良的实验条件、充足的测试仪器、和谐积极向上的研究氛围。“十三五”以来，先后承担了国家重点研发等国家、省部级以上科研项目80余项；先后荣获国家级奖励科研成果8项，省部级以上科技奖励近60项。

　　为贯彻落实习近平总书记关于打造国家热带农业科技创新中心重要部署，进一步加强我单位人才队伍建设，决定面向社会公开招聘2023年第一批事业编制工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　2023年第一批公开招聘研究生及以上岗位5个，详见附件1《中国热带农业科学院南亚热带作物研究所2023年第一批公开招聘硕士及以上工作人员计划表》。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

　　2. 热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件；

　　3. 具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

　　4. 年龄要求：27周岁及以下（1996年1月1日及以后出生），博士研究生年龄可放宽到32周岁以下（1991年1月1日及以后出生）。

　　5. 具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考：

　　1. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　2. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3. 在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　4. 公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;

　　5. 失信被执行人;

　　6. 法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　本次招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员报考后应及时登录院属招聘单位网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　1. 报名时间：

　　2023年2月1日8：00至2023年2月28日12：00（节假日正常报名）。

　　2. 报名网址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=4880

　　报名时须以电子图片的形式通过报名系统上传以下材料（以JPG图片格式，图片不超过2MB），并点击提交：

　　（1）本人近期免冠正面电子证件照（单独上传）；

　　（2）如实填写《中国热带农业科学院南亚所公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件2），自行下载打印由本人签名后上传。请注意不得改动表格格式；

　　（3）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（4）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；

　　（5）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）。应届高校毕业生未取得毕业证书的需提供学校开具的毕业证明（加盖公章）（详见附件3），同时填写《中国热带农业科学院南亚热带作物研究所2023年度公开招聘应届高校毕业生（考生个人承诺书）》（以下简称《考生个人承诺书》，见附件4），自行下载打印由本人签名后上传；

　　（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识；

　　（7）公务员及事业单位在编人员应征得原所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明（详见附件5）；

　　（8）应届高校毕业生的为2023年毕业。2022年或2021年毕业但未就业的情况，需提供“在校或择业期内为非就业状态”的书面承诺并签字。

　　（9）各岗位所需的其他相关材料；

　　应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；应聘人员提供虚假报考材料的，取消考试资格，并根据情节轻重，依据有关法律法规，给予有关当事人严肃处理。

　　每位应聘人员只能填报一个岗位，多报无效，应聘人员要对填报信息的真实性负责，凡发现信息不真实的，取消其考试资格。报考人员提交报名材料后，须在2023年2月28日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年2月28日17时准时关闭，2023年2月28日12时后不再接受新用户报名，且在12时后提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

　　（二）资格审查

　　按要求对应聘人员报名材料进行资格审查，并在其单位网站公布通过资格审查人员名单，确定参加笔试人选。

　　资格审查合格人数与招聘岗位数的比例为不低于3：1，达到比例方可进行笔试，未达到比例的，将核减岗位招聘数或直至取消该岗位的招聘。

　　（三）网上打印准考证

通过资格审查参加笔试的考生，在规定时间内登录报名系统网站，根据公告要求自行下载打印准考证。

　　（四）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，采用百分制计算综合成绩，按四舍五入保留小数点后2位。

　　1. 笔试

　　（1）笔试成绩为百分制。

　　（2）笔试采取闭卷方式进行。笔试考核内容为招聘岗位所需的专业理论知识和公共基础知识。

　　（3）笔试具体时间与地点以准考证为准。

　　（4）笔试成绩本人可通过报名系统或招聘单位公告发布的信息查询。

　　2. 面试

　　面试具体时间、地点及方式另行通知。

　　（1）入围面试人选根据笔试成绩从高到低确定入围面试人员，入围面试人员与招聘岗位比例不超过5:1。最后一名出现同分的，则同分者并列进入面试；如果入围面试人员与招聘岗位比例达不到1:5的比例，则按实际参加笔试人数进入面试。

面试时将按抽签顺序进行，全程录像。面试采取无领导小组讨论、结构化面试、答辩、情景模拟（演示）和实际操作等多种方式进行，面试成绩满分为100分。面试合格分数线划定为70分（含），低于面试合格分数线者，不得列为入围考察人选。由所领导及所学术委员会专家或用人部门负责人和外单位专家组成7-13人的面试专家组，其中外单位专家不低于面试专家组总人数的三分之一。面试专家与入围面试人员实行回避制度。

　　3.综合成绩。综合成绩满分为100分，参加笔试和面试应聘人员的综合成绩按一定权重比例构成，其中笔试成绩所占比例为40%，面试成绩所占比例为60%；仅需参加面试应聘人员的综合成绩即为面试成绩。笔试成绩为卷面成绩，面试成绩为扣减一个最高评分和一个最低评分后的平均分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

根据笔试成绩从高到低确定。其中参加笔试人数少于等于5人的岗位，参加笔试人员全部入围面试；参加笔试人数超过5人的岗位，该岗位入围面试人员比例不低于5:1。

　　（五）考察、体检

　　根据综合成绩从高到低确定考察人选并进行考察。原则上综合成绩低于60分的，不得列为入围考察人选。

我所成立考察小组，对考察人选资格条件进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力和招聘岗位适配度等情况进行考察。重点审核考察人选人事档案，对其“三龄两历一身份”等重要信息进行严格审核。考察后形成档案审核材料，并作为工作业务档案保存。

　　考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

　　对考试考察合格的人员，由所办公室（党委办公室）通知在规定时间内体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　体检对象未按要求进行体检或因体检不合格的，取消录用资格；导致招聘岗位空缺的，可根据需要在同岗位应聘人员中按考试综合成绩从高到低依次等额递补。

　　（六）确定拟聘人选

　　根据考试、考察、体检结果，由单位领导班子集体研究确定拟聘人选。

　　（七）公示

　　将拟聘人选信息在本单位网站发布，公示时间为7个工作日。公示期间未收到相关投诉、举报或申诉，或经核查投诉、举报、申诉内容不实或不影响聘用的人选，确定为聘用人选。

　　（八）聘用